เตรียมร่อนตะกร้า HR คัดหาพนักงานในอนาคต

 

เตรียมร่อนตะกร้า HR คัดหาพนักงานในอนาคต 

 

       - เปิด 4 ระดับคนทำงาน แนวโน้มต่อไปช่วงไหนมีโอกาสหาได้ในตลาดมากที่สุด

       - หลากกรรมวิธีช่วยค้นและคั้นคน หลายทางเลือกเพื่อกรองทั้งคุณภาพและปริมาณ

       - กลวิธี Reuse ใช้คนที่มีอยู่ ประกบคนใหม่ ประหยัดรายได้ สร้างคน และเพิ่มค่าทรัพยากร

       - C&D วิธีดึงหัวกะทิ ใช้ได้ทั้งละอ่อนไร้ประสบการณ์ หรือผ่านงานมาแล้วอย่างโชกโชน

 

       วิธีการคัดสรรคนในเดิมๆ อาจจะเปลี่ยนไป จากเดิมที่เคยคิดว่ามีช่องทางในการหาคนทำงานมากมาย แต่รู้หรือไม่ว่าวิธีการเหล่านี้ไม่ต่างจากการนัดบอดซึ่งไม่มีทางรู้เลยว่า สุดท้ายแล้วองค์กรจะได้คนที่ถูกใจถึงขั้นตกลงปลงใจใช้ชีวิตทำงานร่วมกันหรือ ไม่?

       เหตุการณ์อันเจ็บปวด และทำลายขวัญกำลังใจคนทำงานคือ การหาคนที่ไม่ตรงตามความต้องการขององค์กร เป็นเหตุการณ์ที่เจ็บปวดยิ่งกว่าหากได้คนที่ไม่ตรงตามความต้องการขององค์กร เพราะเมื่อใดก็ตามที่เกิดเหตุการณ์ผิดฝาผิดตัว คือได้คนที่ไม่ตรงงานซึ่งแต่ละธุรกิจมีความต้องการไม่เหมือนกัน ดังนั้นการคัดคนจะต้องพิถีพิถันพิจารณาให้ดี แนวโน้มการคัดเลือกคนปีหน้าจะรุนแรงแค่ไหน 2 มุมมองนักวิชาการและที่ปรึกษากับการระบบสรรหาพนักงานในยุคที่ต้องวิ่ง ตามอนาคตให้ทัน

 

เครื่องมือช่วยค้นคน


       "พนักงานที่ตลาดยังต้องการอยู่คือคนที่มีประสบการณ์ เพราะนายจ้างยังยินดีจะจ่ายในราคาสูงเพื่อแลกกับการที่พนักงานไม่ต้องเสีย เวลาเรียนรู้งาน ประหนึ่งว่าเสียบปลั๊กแล้วทำงานได้เลย"


       ทั้งนี้อัตราค่าจ้างที่ไม่เปลี่ยนแปลงหวือหวาจากผลสำรวจอัตราค่าตอบแทน ในปีหน้าที่อยู่ประมาณ 6 เปอร์เซ็นต์ ประกอบกับขั้นตอนการคัดเลือกจะพิถีพิถัน และมีเทคนิคที่มีความหลากหลาย ด้วยอิทธิพลของเทคโนโลยีที่เข้ามามีส่วนมากขึ้น


       การเข้าถึงว่าที่พนักงานซึ่งเป็นกลุ่มเป้าหมายยังคงเป็นตลาดนัดแรงงาน เครื่องมือที่ HR คุ้นเคยเป็นอย่างดี หากต้องการสินค้าที่ต้องการคุณสมบัติเฉพาะงานมากขึ้น


       หากต้องการให้เป็นที่รู้ทั่วกันแล้ว สื่อสิ่งพิมพ์ยังเป็นที่นิยมอยู่ แต่ปฏิเสธไม่ได้ว่าราคาค่อนข้างสูงกว่าสื่อประเภทอื่น นอกจากนี้ยังมีเครื่องมือตัวใหม่ในการคัดสรรคนคือ เว็ปไซต์หางาน ซึ่งจะมีรายจ่ายน้อยกว่าสื่อสิ่งพิมพ์ และทางเลือกใหม่ที่เรียกว่า Take a Look Classified เป็นการประกาศหาคนบนจอขนาดใหญ่ที่ใช้ดูการแข่งขันกีฬา


       อย่างไรก็ตามการประกาศรับสมัครงานเว็ปไซต์องค์กรจำเป็นอย่างมากที่จะ ต้องให้ความใส่ใจเพราะจะทำให้ผู้สมัครเข้าถึง และใกล้ชิดกับองค์กรได้มากและเร็วกว่า


       ในบางองค์กรใช้ระบบ Employee Referral Program คือให้พนักงานเป็นผู้แนะนำผู้สมัคร เป็นการคัดเลือกคนดีและเก่งระดับหนึ่งก่อนจะผ่านฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่างไรก็ตามวิธีการนี้อาจจะต้องให้ค่าธรรมเนียมเล็กๆ น้อยๆ เป็นขวัญให้พนักงานบ้าง


       "หากพนักงานคัดเลือกพนักงานใหม่มา และได้รับคัดเลือกให้ทำงาน คนแนะนำจะได้รางวัลไปก่อนส่วนหนึ่ง และเมื่อผ่านการทดลองงานจะได้รับอีกส่วนหนึ่ง วิธีนี้ทำให้พนักงานอยากช่วยบริษัทในการหาคนเก่งและคนดีเข้ามาทำงาน อีกทั้งยังสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานและองค์กรได้ระดับหนึ่งด้วย"

 

 

 

 

Credit : managerweekly

Post By : www.Lionjob.com
 193
ผู้เข้าชม

โปรโมชั่น

ลูกค้า สมัครสมาชิกวันนี้ ได้สิทธิ์ลงประกาศตำแหน่งงาน ฟรี 1 เดือน
1287 ผู้เข้าชม
ผู้ประกอบการที่ประกาศรับสมัครงานผ่าน Lionjob.com จะได้รับสิทธิพิเศษห้องพักวิมานน้ำ รีสอร์ทตาม Package ที่เลือก
1132 ผู้เข้าชม
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์