HR

7 รายการ
การสรรหาพนักงานดาวเด่นถือได้ว่าเป็นด่านแรกที่ สำคัญ โดยจะต้องระบุให้ได้ว่าใครเป็นพนักงานดาวเด่นบ้างในองค์กร ทั้งนี้ลักษณะหรือรูปแบบการสรรหาพนักงานดาวเด่นนั้นจะมี 2 ลักษณะที่สำคัญได้แก่
222 ผู้เข้าชม
วิธีการคัดสรรคนในเดิมๆ อาจจะเปลี่ยนไป จากเดิมที่เคยคิดว่ามีช่องทางในการหาคนทำงานมากมาย แต่รู้หรือไม่ว่าวิธีการเหล่านี้ไม่ต่างจากการนัดบอดซึ่งไม่มีทางรู้เลยว่าสุดท้ายแล้วองค์กรจะได้คนที่ถูกใจถึงขั้นตกลงปลงใจใช้ชีวิตทำงานร่วมกันหรือไม่?
232 ผู้เข้าชม
Proactive HR เป็นคำที่ผู้บริหารองค์กรหลายๆ แห่งเริ่มอยากเห็นภาพของหน่วยงานบุคคลเป็นหน่วยงานทำงานเชิงรุก ไม่ใช่เป็นการทำงานแบบ Reactive HR ซึ่งเป็นเพียงหน่วยงานที่รอรับคำสั่งหรือทำงานประจำปกติไปวัน ๆ เท่านั้น
280 ผู้เข้าชม
การคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานถือเป็นด่านสุดท้ายของกระบวนการสรรหาบุคลากร แต่เป็นด่านแรกที่จะตัดสินว่าคนที่จะเข้ามาร่วมงานกับองค์กรนั้นเป็นคนเก่งคนดีหรือไม่ ไม่ว่ายุคที่ตลาดเป็นของนายจ้างหรือยุคที่ตลาดเป็นของคนทำงาน
240 ผู้เข้าชม
ชาว HR คนไหนเคยมีประสบการณ์สรรหาบุคลากรมาเติมตำแหน่งใด ๆหนึ่ง ๆ แล้วรู้สึกยากเย็นกว่าจะได้บ้าง คุณสมบัติผู้สมัครไม่ถึงตามต้องการบ้าง สูงกว่าที่ต้องการบ้าง หรือบ้างก็ปฏิเสธเพราะมีที่อื่น ดีกว่า ทำให้ต้องใช้เวลาเป็นปีกว่าจะได้ตัวจริง ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
256 ผู้เข้าชม
บริษัทให้ความสำคัญกับบุคลากรว่าเป็นทรัพยากรที่สำคัญและมีค่าที่สุด และบริษัทจะดูแลพนักงานให้ดี ให้มีอนาคตไม่แพ้ที่บริษัทให้ความสำคัญกับลูกค้า
359 ผู้เข้าชม
"Best Practice" หรือ "วิธีปฏิบัติที่เป็นเลิศ" เริ่มเป็นที่คุ้นเคยกันในวงการธุรกิจ และอุตสาหกรรมอย่างกว้างขวาง แท้จริงแล้วสิ่งนี้ไม่ใช่ตัวผลงานที่ได้ แต่เป็นการนำเสนอวิธีการหรือกระบวนการที่ทำแล้วดีที่สุดในการได้ผลงานที่ดี เด่นสำเร็จออกมาแล้วนำเอาวิธีการหรือกระบวนการนั้นมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กัน เพื่อให้แต่ละที่นำไปประยุกต์ใช้ในองค์กรของตัวเอง
320 ผู้เข้าชม

โปรโมชั่น

ลูกค้า สมัครสมาชิกวันนี้ ได้สิทธิ์ลงประกาศตำแหน่งงาน ฟรี 1 เดือน
1505 ผู้เข้าชม
ผู้ประกอบการที่ประกาศรับสมัครงานผ่าน Lionjob.com จะได้รับสิทธิพิเศษห้องพักวิมานน้ำ รีสอร์ทตาม Package ที่เลือก
1247 ผู้เข้าชม
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์