แรงจูงใจในการทำงาน

ในชีวิตของเรายังไม่สายที่จะเริ่มต้นใหม่ ไม่ว่าจะเป็นการใช้ชีวิตหรือการทำงาน เพื่อให้การทำงานมีทิศทางที่ดีขึ้นและถ้าคุณรักงานที่ทำอยู่ คุณจะไม่เบื่อกับงานเลย

หลายคนมักคิดกันว่าโดยพื้นฐานแล้ว คนทำงานมักจะมีแรงจูงใจสำคัญคือเรื่องเงิน นั่นทำให้เรามักเห็นโมเดลการใช้เงินเป็นแรงรูงใจในการทำงานและพอพนักงานเริ่มมีประสิทธิภาพน้อยลงหรือไม่ตั้งใจทำงาน

ใคร ๆ ก็บอกว่า ถ้าได้ทำงานที่เรารักเราจะมีความสุขกับการทำงาน แต่คนส่วนใหญ่ก็ยังมักบ่นว่าเบื่องานอยู่ดี ด้วยปัจจัยแวดล้อมอีกหลาย ๆ อย่างที่เราหลีกเลี่ยงไม่ได้

เชื่อว่าเมื่อคนทุกคนก้าวเข้าสู่ช่วงวัยของการทำงานแล้ว..แต่ละคนย่อมมีความต้องการและความคาดหวังให้งานของตนประสบผลสำเร็จ โดยจะมีแนวทางและวิธีการในการสร้างความสำเร็จในหน้าที่การงานที่แตกต่างกันไป

เริ่มต้นปีใหม่ปีนี้ องค์กรของคุณตั้งเป้าหมายไว้อย่างไร และวางแผนจะไปถึงเป้าหมายนั้นด้วยวิธีใดบ้าง เรามีวิธีจูงใจพนักงานด้วยการตั้งรางวัลพนักงานดีเด่นมาแนะนำค่ะ

การสร้างความเชื่อมั่นในตนเอง เป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับผู้ทำงานทุกท่าน เพราะกล่าวได้ว่า เป็นส่วนหนึ่งที่ส่งอิทธิพลให้คนผู้นั้น มีบุคลิกที่โดดเด่น และ แตกต่างจากคนอื่นๆ ในกลุ่ม

มนุษยสัมพันธ์ถือว่าเป็นสิ่งจำเป็นในทุกสังคมทุกสาขา อาชีพ เพราะไม่ว่ามนุษย์เราจะทำการงานใด ก็ต้องอาศัยมนุษยสัมพันธ์ที่เป็นเลิศเป็นองค์ประกอบด้วยกันทั้งนั้น มนุษยสัมพันธ์นั้นถือว่าเป็นทั้งศาสตร์และศิลป์ในการเสริมสร้างความสัมพันธ์ อันดี

คนทำงานจำนวนไม่น้อยเลยที่รู้สึกอึดอัด เบื่อหน่ายอยู่กับงานที่พวกเขาไม่ชอบ หรือแม้แต่นักศึกษาจบใหม่ก็ยังพบว่าตนเองทำงานอยู่ในตำแหน่งงานที่ไม่ตรงกับวุฒิการศึกษาหรือความสนใจของพวกเขา